公司6S管理制度推行小技巧，推行公司的6S管理制度需要仔细策划和有效的执行。以下是一些小技巧，有助于成功推行6S管理制度：

明确目标和利益： 在开始之前，确保公司所有员工都明白6S的目标和它对公司和员工的利益。解释清楚这将如何提高工作效率、减少浪费、提高安全性，以及对个人和团队的职业发展有何好处。

培训和教育： 提供足够的培训和教育，以确保所有员工了解6S的原则、方法和实施步骤。这包括工作坊、培训课程和指南等。

明确责任： 指定6S管理的负责人和负责小组，以监督和推动实施。确保每个人都明确自己的角色和责任。

制定计划： 制定详细的计划，包括实施的时间表、步骤和目标。确保计划是可行的，并充分考虑到工作流程的中断。

持续改进： 6S管理是一个持续改进的过程。鼓励员工提出改进建议，并建立反馈机制，以及时纠正问题。

奖励和认可： 鼓励员工积极参与6S管理，可以通过奖励和认可来激励他们的积极性。这可以是一些小奖励、表彰或者其他激励措施。

清晰的标识和标准化： 使用清晰的标识和标准化方法来确保6S管理的可见性和一致性。这可以包括标识工具、工作站和操作流程。

定期审查和改进： 定期审查6S管理的进展，并进行改进。根据数据和反馈来做出决策，以提高管理制度的有效性。

沟通和透明度： 与员工保持开放的沟通，解释为什么需要6S管理，以及他们的参与和反馈对整个过程的重要性。

扩大覆盖范围： 一旦成功实施6S管理，考虑将其扩展到其他部门和团队，以全面提高整个组织的效率。

成功推行6S管理制度需要时间、耐心和坚定的决心。通过明确的计划、培训和积极的员工参与，公司可以更容易地实现6S的目标，并获得长期的好处。