团队协作和6S管理在工作环境中的协同作用至关重要，它们相互支持，共同促进组织的高效运作。以下是它们之间的协同作用：

1. 共同的目标与使命： 团队协作和6S管理都应该对共同的目标和使命产生影响。团队通过紧密协作实现目标，而6S管理通过提高工作环境的整洁度和效率，为团队提供更好的工作平台。

2. 工作场所的整洁与有序： 6S管理的核心理念之一是整理（Seiri）和整顿（Seiton），通过清理和组织工作场所，提高工作效率。团队协作需要一个清晰、整洁的工作环境，这有助于减少混乱、提高团队成员的专注力。

3. 责任与自律： 6S管理鼓励个体和团队对工作区域的负责，同时团队协作强调每个成员的责任和自律。通过这两者的结合，可以建立一种积极的工作文化，使每个人都感到对工作环境负有责任。

4. 标准化工作流程： 6S管理有助于建立标准化的工作流程，减少混乱和浪费。团队协作通过确保所有成员理解和遵循相同的工作流程，提高了整体的工作效率。

5. 团队意识与沟通： 6S管理通过提高工作区域的可视化程度，促进了团队成员之间的沟通。团队协作则通过建立团队意识，鼓励成员分享信息和协同努力，增强了整体协作效果。

6. 改进和创新： 团队协作和6S管理共同推动持续改进和创新。通过团队协作，成员可以分享想法、解决问题，并找到更有效的方法完成任务。6S管理则为这些创新提供了更好的执行环境。

7. 员工参与与满意度： 6S管理强调员工参与，通过让员工参与整理、整顿等活动，提高他们对工作环境的满意度。团队协作则通过共同努力和成就感提高员工对团队的归属感。

在整体上，团队协作和6S管理形成了一个良性循环，通过提高工作环境的质量，增强了团队协作的效能，反之亦然。这种协同作用有助于打造更具竞争力和适应性的组织。