探索目标管理理论的理论基础及应用实践，目标管理理论的理论基础主要源自于管理学、心理学和组织行为学等领域的相关理论和研究成果。其主要理论基础包括：

1. 管理学理论：目标管理理论借鉴了管理学中的一些重要理论，如管理科学理论、管理控制理论等。其中，管理科学理论强调科学方法和工程技术在管理实践中的应用，为目标管理提供了方法论基础；管理控制理论关注组织目标的设定和实现过程，为目标管理提供了管理控制的理论支持。

2. 心理学理论：目标管理理论与心理学中的一些理论密切相关，如目标设定理论、动机理论等。目标设定理论认为明确、具体的目标能够激发个体的积极性和努力程度，从而提高绩效水平；动机理论则强调个体内在的动机对目标实现的影响，为目标管理提供了心理学上的理论支持。

3. 组织行为学理论：目标管理理论还借鉴了组织行为学中的一些理论，如期望理论、控制理论等。期望理论认为个体对目标的努力程度取决于他们对目标实现的期望程度和奖励价值；控制理论则强调组织对目标实现过程的控制和监督作用，为目标管理提供了组织行为学上的理论基础。

在应用实践方面，目标管理理论被广泛应用于组织管理、项目管理、个人发展等领域。在组织管理中，目标管理被用于制定和实施组织战略目标、部门目标和个人目标，以提高组织的绩效和竞争力；在项目管理中，目标管理被用于规划和执行项目目标，监控项目进度和成果，确保项目顺利实现；在个人发展中，目标管理被用于设定个人职业发展目标和学习目标，指导个人的职业规划和成长。通过实践应用，目标管理理论不断得到验证和完善，为组织和个人的发展提供了重要支持和指导。