提升绩效水平—目标管理的宗旨与核心目标解析，提升绩效水平是目标管理的宗旨之一，其核心目标主要体现在以下几个方面：

1. 明确目标导向：
   - 目标管理的宗旨在于明确组织的整体目标和战略方向，确保所有工作都围绕着实现这些目标展开，从而提升绩效水平。

2. 优化资源配置：
   - 通过目标管理，可以合理规划和配置组织的资源，确保资源的充分利用和有效分配，提高生产效率和绩效水平。

3. 持续改进和创新：
   - 目标管理强调持续改进和创新，不断提高组织的运营效率和竞争力，推动组织实现更高水平的绩效表现。

4. 强化绩效评估：
   - 目标管理强调对绩效的量化和评估，通过建立有效的绩效评估体系，及时发现问题和挑战，推动组织持续改进和提高绩效水平。

5. 激发员工动力：
   - 目标管理能够激发员工的工作动力和积极性，通过明确的目标和绩效考核机制，激励员工努力工作，实现个人和组织共同发展。

6. 实现持续发展：
   - 目标管理的宗旨在于实现组织的持续发展和长期稳定，通过制定明确的目标和实施有效的管理措施，推动组织朝着更高水平的绩效和发展目标不断前进。

综上所述，目标管理的宗旨在于通过明确目标、优化资源、持续改进、强化评估、激发动力和实现持续发展等方式，提升组织的绩效水平，实现组织的长期成功和可持续发展。