目标管理特征分析：分析目标管理在实践中的特性和特征，目标管理在实践中具有许多特性和特征，这些特征对于有效实施目标管理非常重要。以下是目标管理在实践中的特征分析：

 1. 可衡量性：

- 目标管理的特征之一是目标必须是可衡量的，可以通过具体的指标和数据来量化和评估，以便监测进展和绩效。

 2. 挑战性与可实现性：

- 目标应具有一定挑战性，激发员工的积极性和创造力，同时又必须是可实现的，考虑到资源和能力。

 3. 与战略一致性：

- 目标管理的特征之一是确保设定的目标与组织的使命、愿景和战略目标保持一致，确保各级目标之间的协调性。

 4. 参与式和沟通性：

- 目标管理应是参与式的，让相关人员参与目标设定和制定，增强目标的认同感和执行力，同时要注重有效的沟通和信息共享。

 5. 持续性和反馈性：

- 目标管理是一个持续的过程，需要定期审视和调整目标，及时收集反馈数据，评估目标的实现情况，发现问题并采取改进措施。

 6. 奖励和激励：

- 设定明确的奖励机制，激励员工积极实现目标，提高工作动力和绩效表现，激发员工的工作热情和创造力。

 7. 透明度和责任制：

- 目标管理要求透明度，所有相关人员应清楚目标和责任分配，建立明确的责任制，确保每个人都清楚自己的任务和目标。

 8. 灵活性和适应性：

- 目标管理需要具有一定的灵活性和适应性，能够应对外部环境的变化和组织内部的需求变化，及时调整目标和计划。

 9. 绩效导向：

- 目标管理是以绩效为导向的管理方法，注重结果和成果导向，通过实现目标来提高绩效和组织效益。

综合以上特征和特性，目标管理在实践中应该是一个系统性、全面性的管理方法，涵盖目标设定、执行、监控和反馈等全过程，以实现组织长期发展目标为导向。有效的目标管理可以帮助组织提高工作效率、激发员工潜力，实现持续改进和发展。