目标管理的关键特征解析，目标管理具有一些关键特征，这些特征对于有效实施目标管理非常重要。以下是目标管理的关键特征解析：

1. 明确性：目标管理要求目标明确、具体、可量化，能够为组织提供明确的方向和指导，使每个参与者都清楚目标是什么，如何衡量目标的达成。

2. 可衡量性：目标需要是可衡量的，即可以通过具体的指标或标准来评估目标的达成程度。这样可以确保目标管理的结果可观察、可比较，便于监控和评估。

3. 挑战性：好的目标应该具有一定的挑战性，能够激励团队成员努力工作、超越自我，但又不至于过于艰难而导致失望和挫折。

4. 可达性：目标管理要求设定的目标是可达的，不应过于理想化或不切实际。目标应该基于组织的资源、能力和市场环境，确保可以在合理的时间内实现。

5. 时间限制性：目标需要设定明确的时间框架，即确定达成目标的截止日期。时间限制有助于压力管理、提高效率，并避免目标无限延期。

6. 协调性：目标管理要求各级目标之间相互协调、一致，确保各部门、团队的目标与组织整体目标保持一致，避免冲突和分散精力。

7. 持续性：目标管理是一个持续的过程，需要定期评估和调整目标，以适应外部环境变化、组织发展需求的变化，确保目标的有效性和实现性。

8. 参与性：目标管理需要广泛的参与，包括管理层、员工和相关利益相关者。参与性可以增强目标的可接受性和执行力，提高团队凝聚力和合作性。

综上所述，目标管理的关键特征包括明确性、可衡量性、挑战性、可达性、时间限制性、协调性、持续性和参与性。这些特征共同确保目标管理的有效性和成功实施，帮助组织实现战略目标和持续改进。