如何成功推行5S？其根本在于企业推动5S的原动力，原动力来源于企业的领导层对其企业发展方向的态度以及推行5S的体制，根本就在于领导层的坚决度，在5S推行过程中需要领导层的积极参与，这样既能够向全体员工展出领导层做5S推行的决心，同事也能起到领导的带头作用，只有上层重视5S才能够成功推行

5S：就是每个人在工作和生活中必须遵循的基本规则。

55世纪整理：在生产生活过程中处理掉身边不需要的物品，消除浪费。

整顿：将整理后的状态进行可视化并使之易于维持保养，就是整顿。

清扫：就是将现场变得感情整洁，使员工的心情变得清爽。

55世纪清洁：就是对整理、整顿、清扫后的坚持和深化工作。

55世纪素养：将规定的事情慢慢变成员工自己自然而然的习惯。

建立推行委员会，并各自分工。建立由zui高领导者组织的各个单位负责人形成的5S推进小组。明确实施状况，确定现场个人负责区域。

很多咨询公司在对客户进行5S推行55世纪之前都必须先和企业的高层进行沟通。而沟通的目的就是引导高层对5S推行的重视，二者需要领导层身先士卒起到表率的作用。领导层不仅要率先示范，而且要身体力行。让全体员工感觉到行动的决心。制定检查表，让所有人都清楚了解。制定标杆区域是实现目标的关键。标杆区域就是一眼就能看得到的目标。让所有人知道目标在哪里，是什么样的，这样更容易让大家做到。成功推行5S领导层的态度和推行体制是5S活动的原动力。通过不断地检查和督促，用决心将5S进行到底。在5S的推行过程中，作业人员也会被不断教育和改正，从而使之成长，因为如果大家都随心所欲就无法对自己有更高要求。

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