编写目标管理责任书的关键步骤，编写目标管理责任书的关键步骤如下：

1. 确定目标：首先，明确需要制定责任书的目标，包括组织整体目标、部门目标或个人目标。确保目标具有明确性、可衡量性、可达性、相关性和时限性。

2. 确定责任人：确定负责制定和执行目标的责任人，包括目标的主要负责人和相关参与者，明确各自的职责和任务。

3. 制定责任书模板：根据目标的具体情况，制定责任书的模板或格式，包括责任书的标题、目标描述、责任人姓名、任务分解、执行计划、时间表和监控机制等内容。

4. 明确目标描述：在责任书中详细描述目标的内容和要求，包括目标的背景、目的、预期结果和衡量指标等，确保责任人清楚了解目标的意义和重要性。

5. 任务分解：将总体目标分解为具体的任务和行动计划，明确各项任务的具体内容、执行步骤和完成时间，确保责任人清楚知道应该采取哪些行动来实现目标。

6. 制定执行计划：根据任务分解，制定详细的执行计划，包括具体的行动步骤、时间安排、资源分配和责任人，确保责任人能够按计划有序地执行任务。

7. 设定时间表：在责任书中设定明确的时间表和截止日期，规定各项任务的完成时间，以便及时监控和评估任务的执行进度和成果。

8. 制定监控机制：建立有效的监控机制，定期对任务的执行情况进行跟踪和监控，确保责任人按时、按质完成任务，并及时发现和解决问题。

9. 确认责任书：责任书的制定完成后，与相关责任人进行确认和签署，确保各方明确了解自己的责任和任务，并认真执行责任书中的内容。

10. 定期评估和调整：定期对责任书的执行情况进行评估和调整，根据实际情况及时调整和优化责任书的内容和执行计划，确保目标的顺利实现。

通过以上关键步骤的实施，可以编写出一份完整、清晰和具有可操作性的目标管理责任书，为目标的顺利实现提供有效的指导和保障。