探析目标管理的特点及优势，目标管理是一种管理方法，具有以下特点和优势：

1. 明确性：目标管理强调目标的明确性和具体性，明确规定组织、部门或个人需要实现的具体目标和预期结果。

2. 可衡量性：目标管理要求目标是可衡量的，即可以通过具体的指标或标准来评估目标的实现程度和成效，以便及时调整和优化工作方向。

3. 可达性：目标管理强调设定可行的目标，确保目标在给定的资源和条件下是可实现的，有助于激发员工的积极性和主动性。

4. 导向性：目标管理可以指导组织和个人的工作方向和行为，使其更加专注和有针对性地进行工作，提高工作效率和绩效水平。

5. 激励性：通过设定具有挑战性和激励性的目标，可以激发员工的工作积极性和创造性，增强员工的工作动力和工作满意度。

6. 适应性：目标管理强调灵活性和适应性，可以根据外部环境和内部情况对目标进行调整和变更，以适应不断变化的市场和竞争环境。

7. 绩效导向：目标管理将目标与绩效管理相结合，强调通过实现目标来评价组织和个人的绩效，促进绩效提升和持续改进。

8. 持续改进：目标管理强调持续改进和学习的重要性，通过不断地监控、评估和调整目标管理体系，提高管理水平和组织绩效。

综上所述，目标管理具有明确性、可衡量性、可达性、导向性、激励性、适应性、绩效导向性和持续改进性等显著特点和优势，有助于组织更好地实现战略目标、提高工作效率和绩效水平，促进组织的持续发展和竞争力提升。