打造高效的目标管理系统的关键步骤，打造高效的目标管理系统需要经过以下关键步骤：

1. 确定组织目标：首先，明确组织的长期和短期目标，包括战略目标、运营目标和个人目标等。这些目标应该是具体、可衡量、可达成的，并与组织的愿景、使命和价值观相一致。

2. 制定目标计划：根据确定的组织目标，制定详细的目标计划和策略。这包括确定实施措施、时间表、资源分配和责任人，确保目标的顺利实现。

3. 分解目标：将总体目标分解为更具体、可操作的子目标或任务，分配给各个部门和个人，明确各自的责任和任务，以便实现整体目标。

4. 建立监控机制：建立有效的监控机制，定期对目标的实现情况进行跟踪和监控，确保计划的执行情况符合预期，并及时发现和解决可能影响目标实现的问题和风险。

5. 提供支持和培训：为员工提供必要的支持和培训，使其理解目标管理的重要性和方法，掌握目标设定和执行的技能，增强目标管理的有效性和可持续性。

6. 激励和奖励：建立激励机制，根据目标的实现情况对员工进行奖励和认可，激发其积极性和创造性，增强目标管理的推动力和效果。

7. 持续改进：定期评估目标管理系统的实施效果，总结经验和教训，不断优化和改进管理方法和流程，提高目标管理的效率和效果。

通过以上关键步骤的实施，可以建立一个高效的目标管理系统，有助于组织更好地实现战略目标、提高工作效率和绩效水平，促进组织的持续发展和竞争力提升。