深入剖析目标管理的特点及优势，目标管理作为一种管理方法，具有以下几个显著特点和优势：

1. 明确性：目标管理强调明确、具体、可衡量的目标制定，使得组织的发展方向清晰明确，员工的工作任务明确可见，有利于提高工作效率和执行力。

2. 可衡量性：目标管理要求目标是可衡量的，即可以通过具体的指标或绩效指标进行量化评估。这样可以帮助组织和员工更好地评估目标的实现情况，及时调整和优化工作方向。

3. 导向性：目标管理强调目标的导向作用，即明确的目标可以指导员工的工作方向和行为，使得员工更加专注和有方向性地进行工作，提高工作效率和绩效水平。

4. 激励性：通过设定具有挑战性和激励性的目标，可以激发员工的工作积极性和创造性，提高员工的工作动力和工作满意度。

5. 适应性：目标管理强调灵活性和适应性，可以根据外部环境和内部情况对目标进行调整和变更，以适应不断变化的市场和竞争环境。

6. 绩效导向：目标管理将目标与绩效管理相结合，强调通过实现目标来评价组织和个人的绩效，促进组织和员工的绩效提升和持续改进。

7. 持续改进：目标管理强调持续改进和学习的重要性，通过不断地监控、评估和调整目标管理体系，不断提高管理水平和组织绩效。

综上所述，目标管理具有明确性、可衡量性、导向性、激励性、适应性、绩效导向性和持续改进性等显著特点和优势，有助于组织更好地实现战略目标、提高工作效率和绩效水平，促进组织的持续发展和竞争力提升。